Resnici na ljubo slovenski delovnopravni zakonodaji ne moremo očitati, da zaposlenih ne varuje dovolj. Pozna se, da imamo v Sloveniji tradicionalno močne sindikate, ki dokaj uspešno lobirajo s svojimi zakonskimi rešitvami v korist zaposlenih. 

Vendar pa se moramo zavedati, da je papir eno, praksa pa nekaj povsem drugega. 

V tokratni kolumni bom opisal tri primere spornih praks, do katerih pogosto prihaja v podjetjih iz razloga, ker zaposleni nimajo dovolj poguma oziroma pravnega znanja, da bi se jim učinkovito uprli.              

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

Če se delodajalci želijo znebiti zaposlenih, s katerimi niso v najboljših odnosih, običajno najprej pomislijo na odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ...