Naš direktor je star komaj 30, pa misli, da je bog, izkorišča nas za vsako ceno
Delam kot komercialistka pri podjetju, ki se ukvarja s prodajo dragih kovin. Plača sicer ni slaba, me pa čedalje bolj motijo razmere in odnosi v podjetju. Direktor, star je šele 30 let, od nas zahteva, da za isto plačo opravimo čedalje več dela, pogosto delamo tudi med vikendi. Ob tem se sam vozi s porschejem in se zadnje čase do nas obupno obnaša, nosi pa se, kot da je bog. Priznam, da ima talent za služenje denarja, sicer pa je obupno nerazgledan in duhovno prazen.
Meni niti ni toliko do denarja, bolj si želim “normalnega” delovnega okolja, zato razmišljam, da bi dala odpoved. Imam pa problem, ker moram še šest let odplačevati kredit za stanovanje.
Vem, da mi boste dali kakšen pameten nasvet, kaj naj naredim. Zanima me tudi, ali mi pripadajo kakšne pravice do nadomestila, če dam odpoved, oziroma, če se z delodajalcem dogovoriva za sporazumno odpoved?
Hvala.
Bralka
V določenih primerih vam kljub odpovedi pripada nadomestilo
Zahvaljujem se vam za vaše vprašanje, ki zelo dobro opisuje stanje duha v marsikaterem slovenskem podjetju.
Šef, ki ga opisujete, izpolnjuje vse konstitutivne znake japija oziroma hohštaplerja. Za take ljudi je značilno, da jim le ena kognitivna funkcija (konkretno pridobitniška) deluje nadpovprečno dobro, medtem ko imajo ostale kognitivne funkcije (konkretno tiste, ki so odgovorne za sočutje, dolgoročno načrtovanje, zmernost), ki bi prispevale k temu, da lahko govorimo o celovitem človeku, v stanju hibernacije. Običajno so taki ljudje predmet vsesplošnega pomilovanja.
Za tipe, ki se vozijo s predragimi avtomobili, se sicer govori, da imajo določene težave s svojo moškostjo. Ne vem, ali to res drži, sem pa trdnega mnenja, da imajo precejšnje težave s svojo samozavestjo, saj se normalnemu, uravnoteženemu človeku res ni treba postavljati z jeklenimi konjički, ki se jih sicer da brez posebnih težav kupiti na lizing, če le prejemaš redno plačo.
Za inteligentne premožne ljudi velja, da svojega premoženja nikoli ne razkazujejo javnosti, ampak ga uživajo zase ali za svoj najožji krog prijateljev in znancev. Z razkazovanjem bi namreč lahko prišlo do takšnih ali drugačnih težav.
Vprašanje, ki ste mi ga postavili, je sicer eno težjih. Kdo sem namreč jaz, da bi vam takole z varne razdalje svetoval, da daste odpoved, se odpoveste solidni plači in se izpostavite znatnemu tveganju, da lahko zaradi tega ostanete celo brez stanovanja. Vaša situacija ni lahka, še posebej zato, ker povpraševanja za poklic komercialista oziroma komercialistke ni ravno v izobilju. Na vašem mestu bi eden ravnal tako, drugi drugače. Veliko je odvisno od značaja človeka.
Vam pa dajem v razmislek tale argument: Če se boste odločili vztrajati v nezdravem delovnem okolju, bo to tako ali drugače vplivalo na vaše psihofizično počutje. Šest let, kolikor morate še odplačevati kredit, ni kratka doba. Na koncu bo stanovanje vaše, a kakšno psihofizično ceno boste za to plačali? Po drugi strani si boste z odpovedjo osebnostno opomogli, čeprav bo ostalo tveganje nezmožnosti odplačevanja kredita. Zato si morate postaviti bistveno vprašanje, kaj vam pomeni več: materialne dobrine ali dobro počutje? Pri čemer sploh ni nujno, da boste zaradi izgube službe ostali tudi brez stanovanja.
V primeru, če sami odpoveste pogodbo o zaposlitvi, kot tudi v primeru sporazumne odpovedi, vam nadomestilo za brezposelnost ne pripada. Obstajajo pa določene izjeme, v skladu s katerimi vam tudi v tem primeru pripada nadomestilo, in sicer:
- če delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi ali se dogovori o prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi preselitve in zaposlitve njegovega zakonca ali osebe, s katero najmanj eno leto živi v zunajzakonski skupnosti v drugem kraju, ki je od kraja prebivanja zavarovanca oddaljen več kot uro in pol vožnje v eno smer z javnim prevoznim sredstvom,
- ko delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi, ker so se mu pri spremembi delodajalca iz objektivnih razlogov poslabšale pravice iz pogodbe o zaposlitvi in,
- ko gre za enega od staršev, ki redno odpove ali se sporazume o prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi nege in varstva štirih ali več otrok, ki je uveljavil pravico do plačila prispevkov za socialna zavarovanja po predpisih, ki urejajo starševsko varstvo, ko mu ta pravica preneha.
Prav tako bi vam pripadlo nadomestilo, v kolikor bi vam delodajalec ob redni odpovedi ponudil novo pogodbo o zaposlitvi za neustrezno zaposlitev.
