Novozelandska družba za upravljanje premoženja, ki nadzira več kot sto milijard dolarjev premoženja, bo po uspešnem preizkusnem obdobju prešla na štiridnevni delovni teden.

Ugotovili so namreč, da se je s skrajšanjem delovnega tedna povečala produktivnost zaposlenih, izpostavljenost stresu pa zmanjšala. Poskus so začeli marca, ko so vsem 240 zaposlenim omogočili, da ob nespremenjenem plačilu delajo le štiri dni na teden, njihovo učinkovitost pa so spremljali tudi raziskovalci z univerze v Aucklandu. 



Kot se je izkazalo, so bili zaposleni mnogo bolj predani delu in zadovoljni na delovnem mestu; povečala se je delovna vnema, zmanjšal pa nevarni stres in povečalo zadovoljstvo tudi v zasebnem življenju. Produktivnost se kljub pričakovanjem ni zmanjšala, pri nekaterih pa se je celo povečala, s tem da zaposleni pri tem niso doživljali preobremenjenosti. 

Družba bo tako začela novo poglavje, k spremembam pa bo spodbudilo tudidruga podjetja.