Sodelavka me ponižuje in širi laži o meni

Že pol leta prenašam obrekovanje in posmeh le ene problematične sodelavke. Ponižuje me pred drugimi, o meni širi laži. Opažam, da se me prav zato izogiba vse več sodelavcev in sodelavk. Ne mine dan brez njenega zbadanja, včasih tudi pred ostalimi. Vsak dan se teže odpravim v službo, grozno mi je, postala sem glavna izobčenka, razmišljam, da bi dala odpoved. Kaj mi svetujete?

Nataša

O dogajanju pisno obvestite delodajalca

Vaša situacija je tipični primer trpinčenja na delovnem mestu. Nemudoma si začnite beležiti vsako nasilno dejanje, opis dogodka, čas in kraj ter morebitne priče. Zbirajte vse, kar bi lahko bilo dokazno gradivo v nadaljnjem postopku (tudi evidenco obiskov pri zdravniku, če so vam povzročene psihične težave). Nato o dogajanju pisno obvestite delodajalca. Na vaše opozorilo se je dolžan odzvati, se o situaciji z vami natančno pogovoriti ter vam ponuditi možne rešitve in trpinčenje odpraviti. Če se delodajalec v treh delovnih dneh ne odzove ali pa ne najde potrebne rešitve, podajte prijavo na inšpektorat za delo. Če se bojite neugodnih posledic, jo podajte anonimno. Pristojni inšpektorat bo delodajalca opozoril in preveril, ali so bili izvedeni vsi preventivni ukrepi, ter zahteval, da vzpostavi varno in zdravo okolje na delovnih mestih, sankcija s plačilom globe bo delodajalca prisilila k aktivnemu ravnanju.

Prav tako lahko v primeru molka delodajalca v 30 dneh od tedaj, ko bi se moral odzvati, od njega zahtevate sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem. Ob ugotovljenem trpinčenju boste upravičeni tudi do odškodnine. Kar morate storiti, je to, da navedete dejstva in kar se le da natančno opišete situacije, ki so se vam dogajale in ponavljale (lahko vodite tudi osebni dnevnik), priložite dokumentacijo, s katero bodo vaša dejstva še podkrepljena. Vedeti morate tudi to, da je delodajalec tisti, ki mora dejansko dokazati, da izvajanja psihičnega nasilja na delovnem mestu ni bilo, hkrati je dolžan izkazati, da je za vašo varnost storil vse, kar je treba. Dokazno breme je torej na njem. Če se bojite stroškov, preverite, ali ste morda upravičeni do brezplačne pravne pomoči. Če ne želite nadaljevati delovnega razmerja, hkrati pa se ne želite spuščati v sodni proces, lahko tudi sami pretrgate delovno razmerje – podate izredno odpoved iz krivdnih razlogov na strani delodajalca (takojšnje prenehanje brez odpovednega roka). V takem primeru imate pravico do odpravnine (enako, kot da bi vas delodajalec odpustil iz poslovnega razloga), odškodnino zaradi izgubljenega plačila za čas odpovednega roka ter nadomestilo za brezposelnost. Pred vročitvijo izredne odpovedi pa morate delodajalcu obvezno poslati pisno opozorilo, prav tako morate poslati tudi prijavo na delovni inšpektorat RS.

Or use your account on Blog

Error message here!

Hide Error message here!

Forgot your password?

Or register your new account on Blog

Error message here!

Error message here!

Hide Error message here!

Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link to create a new password.

Error message here!

Back to log-in

Close
Več informacij ONAPLUS.SI Logo

Zakaj imamo v uredništvu One radi piškotke?

S potrditvijo piškotkov nam omogočate uporabo analitičnih orodij, s katerimi izvemo, kaj radi berete in česa ne. Želimo ustvarjati kakovostne vsebine, ki jih boste z veseljem prebirali, zato vas prosimo, da potrdite piškotke na spletnih mestih Dela d.o.o.

STRINJAM SE
newsletter
onaplus logo

Prijavite se na e-novice in bodite na tekočem!

Nadaljuj na prijavo >
newsletter
onaplus logo

Naročite se
na OnaPlus in izkoristite
25% popust!

NAROČI SE