Šefinja izvaja mobing: Naj bomo tiho ali ne?

Zaposlena sem na enem izmed ministrstev, na katerem naša šefinja že daljše obdobje izvaja mobing nad tremi zaposlenimi. Vse tri smo ženske, do moških ima šefinja povsem drugačen odnos. Razmere v našem oddelku so čedalje bolj neznosne. Korenine konflikta verjetno segajo v preveč »iskreno« izjavo ene od nas, ki je šefinji očitala, da je prišla na položaj, ker je svojemu nadrejenemu obljubljala še kaj več kot le profesionalno lojalnost. Zanima nas, kakšne možnosti imamo, da bi dosegle odpravo neznosnih razmer v službi. Dodaten problem je, da sodelavki nočeta narediti nič, ker se bojita, da bosta ostali brez zaposlitve.

Bralka Oneplus

Povzročitelji se zaradi zavržnega ravnanja lahko znajdejo v kazenskem postopku

Pri mobingu vedno rečem, da ni težava v pravnih predpisih (takih, ki prepovedujejo mobing in ga tudi sankcionirajo, je namreč več kot dovolj), večji problem je, da se osebe, ki so izpostavljene mobingu, bojijo povzdigniti glas zaradi strahu pred izgubo službe, kar se je pokazalo tudi pri vas.

Omenjate, da ste zaposlene na enem izmed ministrstev, zato pride za vas v poštev zakon o javnih uslužbencih, in sicer njegov člen 15.a, ki določa, da je prepovedano vsako fizično, verbalno ali neverbalno ravnanje ali vedenje javnega uslužbenca, ki temelji na kateri koli osebni okoliščini in ustvarja zastrašujoče, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo delovno okolje za osebo ter žali njeno dostojanstvo.

Če ima mobing tudi znake kaznivega dejanja, se lahko povzročitelj mobinga kaznuje z zaporom do dveh let, v nekaterih okoliščinah pa celo do treh let. Mobing je kaznivo dejanje, če nekdo na delovnem mestu ali v zvezi z delom, spolnim nadlegovanjem, psihičnim nasiljem, trpinčenjem ali neenakopravnim obravnavanjem povzroči drugemu zaposlenemu ponižanje ali prestrašenost (kaznivo dejanje šikaniranja na delovnem mestu).

Če vam bo uspelo dokazati, da je denimo šefinja s psihičnim nasiljem ali neenakopravnim obravnavanjem pri vas povzročila ponižanje ali prestrašenost, potem je storila kaznivo dejanje šikaniranja na delovnem mestu, za katero gre lahko pod določenimi pogoji celo v zapor. Če ne bo šlo drugače, vam svetujem, da bi poskušale dokazati prav obstoj kaznivega dejanja, saj praksa kaže, da se povzročitelji mobinga daleč najbolj bojijo prav tega – da bi se namreč zaradi svojega zavržnega ravnanja znašli v kazenskem postopku.

Kot sem omenil že na začetku, se številni zaposleni bojijo odločnejšega ukrepanja proti povzročitelju mobinga zaradi strahu pred izgubo zaposlitve. A brez zdrave mere tveganja se v življenju redko kam pride. V spodbudo naj vam bo tudi to, da imate, če boste dokazale obstoj mobinga, zelo veliko možnosti, da ohranite zaposlitev, precej manj možnosti za to pa bo imela vaša šefinja.

Or use your account on Blog

Error message here!

Hide Error message here!

Forgot your password?

Or register your new account on Blog

Error message here!

Error message here!

Hide Error message here!

Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link to create a new password.

Error message here!

Back to log-in

Close
Več informacij ONAPLUS.SI Logo

Zakaj imamo v uredništvu One radi piškotke?

S potrditvijo piškotkov nam omogočate uporabo analitičnih orodij, s katerimi izvemo, kaj radi berete in česa ne. Želimo ustvarjati kakovostne vsebine, ki jih boste z veseljem prebirali, zato vas prosimo, da potrdite piškotke na spletnih mestih Dela d.o.o.

STRINJAM SE
newsletter
onaplus logo

Prijavite se na e-novice in bodite na tekočem!

Nadaljuj na prijavo >
newsletter
onaplus logo

Naročite se
na OnaPlus in izkoristite
25% popust!

NAROČI SE