Odpustili so me zaradi krize, medtem pa šefom nakupili prestižne avtomobile

Zelo me muči situacija z izgubo službe. Pred štirimi leti sem se zaposlila v nekem perspektivnem računalniškem podjetju. Delala sem po deset, včasih tudi dvanajst ur na dan, pripeljala sem tudi kakšno novo stranko. Bili smo dobra ekipa, šefi so bili zagnani, polni idej.

Potem je prišla korona kriza in stvari so se začele obračati na slabše, čeprav še vedno ne tako zelo slabo. Število strank se je zmanjšalo za približno 20 odstotkov, a podjetje je še vedno dobro poslovalo. Navkljub temu se je delodajalec odločil, da bo začel odpuščati. Lani najprej sodelavko, letos še mene - obe iz poslovnih razlogov.

Naj omenim, da je bilo v podjetju še vedno dovolj denarja za plače in celo za luksuz. To potrjuje tudi dejstvo, da so si šefi (med krizo!) omislili prestižne avtomobile. Glede na to vas sprašujem, ali je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi v mojem primeru sploh zakonita, saj se počutim nekoliko izigrano?

Zahvaljujem se vam za zelo zanimivo vprašanje, ki opisuje (delovnopravni) položaj, ki sploh ni tako redek. Daleč od tega, da imam kaj proti uspešnim podjetnikom, ravno nasprotno, so me pa od nekdaj motile poslovne zgodbe različnih brezvestnih japijev, ki so svoj finančni uspeh gradili na žuljih sposobnih in zagnanih delavcev.

Taki posamezniki so prepričani, da biti poslovno uspešen pomeni poskrbeti le zase in morda še za svoje podjetje, medtem, ko na zaposlene gledajo skoraj na sužnjelastniški način. Kot na (nepotreben) strošek, kot na številko.

Dejstvo, da si nekdo kupi najnovejšega mercedesa ali porscheja in ob tem brez slabe vesti odpusti (kvalitetnega, zaslužnega!) delavca, ki mora preživljati družino ali odplačevati kredit, pomeni, da taka oseba nima pojma o tem, kaj je to odgovorno in razvojno naravnano podjetništvo, ampak ga skrbi le za lastno - saj veste kaj. Da o njegovi etičnosti niti ne izgubljam besed.         

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov je treba vedeti, da je dokazno breme na strani delodajalca. On je torej tisti, ki mora dokazati, da je nastopilo prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih razlogov na strani delodajalca (poslovni razlog).

Izrecno želim poudariti, da pri taki odpovedi ne zadošča, da delodajalec v odpovedi zapiše le to, da odpoveduje pogodbo zaradi ekonomskih razlogov, ampak je dolžan natančno opisati, kaj ti ekonomski razlogi sploh so (denimo zmanjšanje sklenjenih pogodb s poslovnimi partnerji, poslabšanje razmer na določenem tržišču, ki pomembno vpliva na poslovne rezultate delodajalca, ipd.). 

To pomeni, da bi moral vaš delodajalec najprej natančno utemeljiti, zakaj je podjetje zapadlo v ekonomsko krizo (denimo zaradi zmanjšanja naročnikov v višini 20 odstotkov), poleg tega pa bodo morali šefi tudi prekleto dobro pojasniti, kako je mogoče, da so si v kriznih časih privoščili nakup prestižnih vozil, medtem ko so odpuščali zaposlene.

Glede na to vam svetujem, da čim prej najamete ustreznega pravnega strokovnjaka, ki bo zaščitil vaše interese v odnosu do delodajalca.