Izpoved bralca: Moje dekle silijo na testiranje

Pozdravljeni,

moja punca je trenutno zadnji letnik srednje kozmetične šole in pravkar jih pošiljajo na PUD (praktično usposabljanje pri delodajalcu) za 10 delovnih dni. V šoli so jim povedali, da je pogoj za udeležbo na PUD testiranje, čeprav se ve da te nihče ne bi smel v kaj takšnega prisilit. Težava je v tem, da se moja punca ne želi testirati, v šoli pa njej in njenim sošolkam pravijo, da se morajo. Ali res lahko zahtevajo kaj takšnega? Ker meni se namreč zdi, da je to kršenje pravic. In da po pravnih poteh lahko odkloni testiranje. Se motim? Sicer so že omenjali rešitve glede reševanja delovnih nalog od doma, saj je v kozmetičnih salonih dovoljeno zadrževanje samo dveh oseb hkrati (izvajalec ter stranka) in bi tako praktikant, v tem primeru moja punca, bila že tretja oseba, s čimer bi kršili trenutne ukrepe.

Prosim vas za odgovor.

Hvala in lp,

Zahvaljujem se za vaše vprašanje. Kar zadeva obvezno testiranje: to je je v Republiki Sloveniji trenutno obvezno za zaposlene pri izvajanju dejavnosti, kot so: trgovinska dejavnost, v skladu z zakonom, ki ureja trgovino; druge servisne delavnice s površino do 400 m2; storitve izdelave, vzdrževanja in montaže; storitve nepremičninskega posredovanja; storitve higienske nege (kot na primer storitve frizerskih salonov, kozmetične dejavnosti, pedikura, manikura, dejavnosti salonov za nego telesa); storitve strokovnega oziroma poslovnega izobraževanja in usposabljanja do 10 oseb (kot na primer inštrukcije, jezikovne šole, strokovne delavnice), ter storitve salonov za nego živali.

Ob tem poudarjam, da je ponujanje in prodaja blaga in storitev iz zgornjega odstavka potrošnikom dovoljeno le pod pogojem, da zaposleni, ki izvajajo ponujanje in prodajanje blaga in storitev, enkrat tedensko izvedejo testiranje na virus SARS-CoV-2 s hitrimi antigenskimi testi ali s PCR testi, pri čemer lahko ponujanje in prodajanje blaga in storitev opravljajo le zaposleni, ki imajo negativni rezultat testa.

Zaposleni v kozmetični dejavnosti se torej morajo obvezno testirati in čeprav drži, da pri vaši punci ne moremo govoriti o zaposleni osebi v ožjem pomenu te besede, ampak le o osebi, ki je na usposabljanju pri delodajalcu, pa po mojem potreba po obveznem testiranju takih oseb izhaja že iz 5. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), v skladu s katerim mora delodajalec zagotoviti varnost in zdravje pri delu in v ta namen izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev in drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu.