Direktor mi je v pogodbi obljubil višjo plačo, zdaj pa išče izgovore

Spoštovani!

Zelo bom vesela, če mi lahko pomagate s pravnim nasvetom: stara sem 30 let, diplomirana ekonomistka z dvema letoma prakse v uspešnem nemškem podjetju. V Ljubljani sem nekaj več kot 15 mesecev zaposlena pri podjetju, ki se ukvarja z izdelavo poslovnih načrtov za mikro- in majhna podjetja. V podjetju smo štirje zaposleni. V pogodbi o zaposlitvi, ki sem jo podpisala za določen čas, je med drugim klavzula, v skladu s katero bom postopoma prejemala višjo plačo, v odvisnosti od uspeha pri prodaji mojih storitev (poslovnih načrtov). 

Dejstvo je, da v podjetju največ delam prav jaz in da so tudi stranke najbolj zadovoljne z mojimi storitvami, saj sem dobila veliko pozitivnih odzivov. Toda –direktor mi vse do zdaj plače še ni povišal niti za cent. Na moj argument, da so moji poslovni načrti na visoki ravni in da sem za njih prejela tudi veliko pohval (dokaze hranim), mi je odgovoril, da to morda drži, ampak da mi to »nič ne pomaga, ker je pomembno, kdo moje načrte trži«. Namignil mi je še, da jih nikoli ne bi mogla prodati, če ne bi bila zaposlena v njihovem podjetju. Moram priznati, da sem bila zaradi te izjave precej prizadeta in da trpi tudi moja samozavest. 

Vesela bom nasveta, kako ravnati, oziroma ali si direktor pravilno razlaga pogodbo o zaposlitvi glede plače.

Da je vaše delo na visoki ravni, dokazujejo vaše stranke. Menim, da je vaša resnična dilema, ali si vas delodajalci sploh zaslužijo. Pameten, razgledan šef bi naredil vse, da bi strokovnjakinjo vašega kova v podjetju zadržal. Ampak bojim se, da ni iz te šole, kar dokazuje z neprofesionalnimi in šentflorjansko zaplankanimi izjavami in ravnanjem. 

O klavzuli v pogodbi o upravičenosti do postopnega povišanja plače pa: dejstvo je, da se vaši poslovni načrti prodajajo zelo dobro. Glede na to je povsem jasno, da bi se vam morala plača –tudi formalnopravno –že povečati. Direktorjev argument, da je pomembno, kdo v podjetju trži izdelek, je nesmiseln, saj je vendar jasno, da niste vi tisti, ki se morate ukvarjati s trženjem. Tudi argument, da ne bi mogli brez podjetja nikoli prodati nobenega izdelka, je nesramen in kratkoviden. Glede na vedno večji ugled, ki ga uživate na svojem področju, boste verjetno hitro dobili ponudbo iz katerega drugega podjetja ali pa se odločite za lastno poslovno pot. 

Svetujem vam, da direktorju čim prej sporočite, da krši pogodbo o zaposlitvi, in jasno zahtevajte, naj vam plačo glede na pogodbeno ugotovljene okoliščine ustrezno poviša. Na to ga opozorite pisno, najbolje z elektronsko pošto. Če se ne bo odzval, razmislite tudi o prekinitvi delovnega razmerja in o sprožitvi tožbe na delovnem sodišču.