Delodajalec me je odpustil, ker se mu med vikendom nisem oglasila na telefon

Delala sem pri nekem delodajalcu, ki je bil prepričan, da moram biti zanj dosegljiva vsak petek in svetek.
Fotografija: Foto: Dragana Gordic/Shutterstock
Odpri galerijo
Foto: Dragana Gordic/Shutterstock


Jaz imam pa vprašanje, povezano z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Delala sem pri nekem delodajalcu (šlo je za trgovino z računalniki), ki je bil prepričan, da moram biti zanj dosegljiva vsak petek in svetek. Tako me je pogosto klical za kakšno delo ob osmih zvečer, ob sobotah, tudi nedelje in prazniki niso bili izvzeti. 

Po kakšnem letu dni mi je to  počasi začelo presedati, nisem se več oglašala na pozne klice in klice med vikendi in sem začela razmišljati o novi zaposlitvi, a me je prehitel in mi odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz krivdnih razlogov in sicer iz razloga kršitve pogodbenih obveznosti. 

Zanima me, ali mi lahko zaradi tega odpove pogodbo o zaposlitvi? Je sploh zakonito, da moram delati izven delovnega časa?


Bralka
Natančno preučite pogodbo, ki ste jo podpisali

Spoštovana, 

zahvaljujem se za vaše zanimivo vprašanje. V skladu z zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) bi vam lahko delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga v primeru, če bi se izkazalo, da ste kršili pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja. Krivdna odpoved delovnega razmerja je za delavca seveda manj ugodna, saj v tem primeru med drugim ne prejme nadomestila za primer brezposelnosti. 

To pomeni, da je treba odgovoriti predvsem na vprašanje, ali je bila v vašem primeru dosegljivost izven delovnega časa predpisana v sami pogodbi o zaposlitvi oziroma v morebitnem notranjem aktu delodajalca (denimo Pravilniku)? 

Na splošno sicer velja, da delavec ni dolžan delati izven delovnega časa in v tem obdobju tudi ni dolžan odgovarjati na klice delodajalca, a kot rečeno, obstajajo določene izjeme. Glede na to, da ste delali v trgovinski dejavnosti, je vsaj nenavadno, da ste morali biti zanj dosegljivi tudi ob osmih zvečer, ali pa ob nedeljah, saj v takih terminih prodaja z računalniki ni ravno na svojem vrhuncu. 

Glede na to vam svetujem takole: najprej si (po možnosti s pomočjo enega izmed pravnih strokovnjakov) natančno preberite pogodbo o zaposlitvi, ki ste jo podpisali z delodajalcem, in preverite, ali v njej obstaja klavzula o delavčevi dosegljivosti v večernih urah oziroma med vikendi. A četudi taka klavzula obstaja, natančno proučite, ali vam je delodajalec to delo, ko ste bili dosegljivi izven delovnega časa, tudi ustrezno plačal. Le v primeru, če sta bila izpolnjena oba pogoja, bi vam lahko zaradi vašega neodzivanja krivdno odpovedal pogodbo o zaposlitvi, sicer pa ne.

V prodaji